第727章 能用制度解决的事别谈感情
第727章能用制度解决的事别谈感情
蔡宏信是管技术的,而宁元杰负责管理公司,自然明白段思颖在做什么,有点脸色不好看。
这不,蔡宏信还一脸懵逼呢!
方既明拿过那一沓打印好的纸张,定睛一看。好吧,抗战类小说。方既明这一看就知道了,因为这种类型的小说很独特。这敏感是因为题材敏感,这事大家都明白。宁元杰这个总经理也是怕遇到什么不可抗力,导致整个网站被查封,所以才不给出的。没有谁对谁错,只不过立场不一样而已。
方既明仔细看了看,发现这里面不仅有小说,还有剧本……等等,剧本?!难道这要开启抗日神剧的先河吗!方既明有点凌乱,这是要打开潘多拉魔盒了啊!
当然了,题材还是能出的。看看上辈子就知道了,没说这种题材的文学创作不能写。
“题材是能上的,归类到军事类吧。”方既明说道,“但是要注意几个方面,第一,是要基于真实场景创作,像什么手撕鬼子啊、包子藏雷啊、一个武艺高强的大侠打几百个鬼子啊……这些剧情不能出现,最起码不能在剧本上出现。”咳咳,这是方既明的底线,弄出一堆抗日神剧来,不知道观众要怎么吐槽呢!
“第二呢,是不能出现具体领导人名字,任何都不能!”方既明严肃地说道,“这是正治问题,很严重的。只要出现了具体领导人名字、指向的书籍,都要下架处理,没二话。修改后,保证不再犯这种错误,才能重新上架。我们不是建立了一个敏感词汇库吗,所有领导人名字加进去,最大限度避开一切风险。”
在场的人赶紧记了下来,这确实是不能犯的错误。
方既明又接着说道:“第三,小说的尺度可以放宽点,但是避开历史的那种虚无主义,就是明明是处于劣势,你愣说是处于优势,这就不对了。还有啊,历史类的小说,近代的不能写,一点都不能改!什么是近代?就是上世纪19年之后的,都不能写!哪怕是19年之前的,也要尽量写小场面,明显影响到历史进程的,一定要下架处理。”
宁元杰微不可闻地叹息了一声,他是明白这一点的,因为只要涉及到这类的题材,必定诸多限制。
方既明似乎听到了宁元杰的叹息,拍了拍他的肩膀,说道:“别以为这事难,其实我们做站的,哪里能不难?人手不够,就去招聘。但一定要把好审核这一关,不然我们就很容易被约谈、问责的。”
方既明太清楚了,上辈子别说站了,一堆互联网公司被主管部门约谈、问责、罚款的,就是因为审核不严。
作为一个平台,审核方面出了差错,那不能怪别人,只能说自己的工作没到位。
“我呢,不想听到什么借口,但凡是审核方面被主管部门约谈、问责了,我就找你们算账。”
方既明看似不近人情,但有点打预防针的意思:“这功夫在平时的,平时工作做好了,就不会害怕有什么风险。”
宁元杰和蔡宏信都连忙点头,方既明很少说这种重话,但知道方既明性子的人都明白,方既明是不出手则已,一出手绝对雷霆万钧。
段思颖还是有点迷糊:“所以,这种题材还是能上?”
方既明笑道:“当然能!你做得很不错,好好努力!”
你看,就是这么一句话,段思颖在公司的地位就完全不一样了。
宁元杰看段思颖的目光都变了,这是“简在帝心”了啊!咳咳,好吧,是被方既明记住了,这样的员工,你不提拔她还等什么时候?
这就是搞管理必备的情商,可以说,只有智商没有情商的人,是做不来管理岗位的,因为人是最难管理的。特别是每一个员工都有不同的诉求,你不去处理好,团队就很难形成战斗力。当然了,在这个阶段员工最关键的核心诉求,还是工资。
东方中文网的工资是跟飞讯看齐的,这一点倒是没什么,大家的工资都差不多。
但是,也有绩效激励什么的。这就是管理的妙处了,能用制度解决的事情,不要跟员工谈感情。谈感情没用,员工要是真受委屈了,他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职,方既明给了授权——但凡破坏公司内部工作氛围、破坏公司战斗力的,一律清退,哪怕是给赔偿金也无所谓。
这个制度也是跟员工说过了,大家也都明白这一点。
甚至合同上,都是3年后要主动离职再签订。
为什么呢?
很简单,就是为了规避劳动法。
不是说劳动法不好,而是连续两次签合同之后,就能“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。这对员工是好了,可对公司来说并非是好事。大家都知道,为什么之前有大批国企、央企倒闭,就是因为吃大锅饭。所以,经营灵活的民营企业,才登上历史舞台。
现在搞这个“无固定期限劳动合同”,成为公司的永久员工,不就是搞大锅饭吗!任何一个老板都不傻,都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处,就是无法体现劳动的价值,做多做少一个样,这样别人还怎么努力为公司创造财富,为自己挣更多工资?带坏了风气,一个公司的战斗力立即就垮了。
所以,这合同必须是重新签,不签的辞退赔偿。
方既明宁可给赔偿金,也不想自己的员工丧失战斗力。
因为民营企业跟国企最大的不同是,国企能旱涝保收,但民营企业不行啊,没有收益就要破产。收益哪里来?还不是员工创造出来?但员工都是永久员工了,签了“无固定期限劳动合同”,他还能有多少奋斗的心思呢?要知道,人的本能就是找自己最舒服的方式生活,既然都躺着有钱赚了,大部分人就不愿意工作了。
方既明这个规定是提前鼓搞出来的,因为他知道,新劳动法肯定是那样子,大差不离的。
请收藏本站:https://www.ergen9.cc。耳根小说网手机版:https://m.ergen9.cc
蔡宏信是管技术的,而宁元杰负责管理公司,自然明白段思颖在做什么,有点脸色不好看。
这不,蔡宏信还一脸懵逼呢!
方既明拿过那一沓打印好的纸张,定睛一看。好吧,抗战类小说。方既明这一看就知道了,因为这种类型的小说很独特。这敏感是因为题材敏感,这事大家都明白。宁元杰这个总经理也是怕遇到什么不可抗力,导致整个网站被查封,所以才不给出的。没有谁对谁错,只不过立场不一样而已。
方既明仔细看了看,发现这里面不仅有小说,还有剧本……等等,剧本?!难道这要开启抗日神剧的先河吗!方既明有点凌乱,这是要打开潘多拉魔盒了啊!
当然了,题材还是能出的。看看上辈子就知道了,没说这种题材的文学创作不能写。
“题材是能上的,归类到军事类吧。”方既明说道,“但是要注意几个方面,第一,是要基于真实场景创作,像什么手撕鬼子啊、包子藏雷啊、一个武艺高强的大侠打几百个鬼子啊……这些剧情不能出现,最起码不能在剧本上出现。”咳咳,这是方既明的底线,弄出一堆抗日神剧来,不知道观众要怎么吐槽呢!
“第二呢,是不能出现具体领导人名字,任何都不能!”方既明严肃地说道,“这是正治问题,很严重的。只要出现了具体领导人名字、指向的书籍,都要下架处理,没二话。修改后,保证不再犯这种错误,才能重新上架。我们不是建立了一个敏感词汇库吗,所有领导人名字加进去,最大限度避开一切风险。”
在场的人赶紧记了下来,这确实是不能犯的错误。
方既明又接着说道:“第三,小说的尺度可以放宽点,但是避开历史的那种虚无主义,就是明明是处于劣势,你愣说是处于优势,这就不对了。还有啊,历史类的小说,近代的不能写,一点都不能改!什么是近代?就是上世纪19年之后的,都不能写!哪怕是19年之前的,也要尽量写小场面,明显影响到历史进程的,一定要下架处理。”
宁元杰微不可闻地叹息了一声,他是明白这一点的,因为只要涉及到这类的题材,必定诸多限制。
方既明似乎听到了宁元杰的叹息,拍了拍他的肩膀,说道:“别以为这事难,其实我们做站的,哪里能不难?人手不够,就去招聘。但一定要把好审核这一关,不然我们就很容易被约谈、问责的。”
方既明太清楚了,上辈子别说站了,一堆互联网公司被主管部门约谈、问责、罚款的,就是因为审核不严。
作为一个平台,审核方面出了差错,那不能怪别人,只能说自己的工作没到位。
“我呢,不想听到什么借口,但凡是审核方面被主管部门约谈、问责了,我就找你们算账。”
方既明看似不近人情,但有点打预防针的意思:“这功夫在平时的,平时工作做好了,就不会害怕有什么风险。”
宁元杰和蔡宏信都连忙点头,方既明很少说这种重话,但知道方既明性子的人都明白,方既明是不出手则已,一出手绝对雷霆万钧。
段思颖还是有点迷糊:“所以,这种题材还是能上?”
方既明笑道:“当然能!你做得很不错,好好努力!”
你看,就是这么一句话,段思颖在公司的地位就完全不一样了。
宁元杰看段思颖的目光都变了,这是“简在帝心”了啊!咳咳,好吧,是被方既明记住了,这样的员工,你不提拔她还等什么时候?
这就是搞管理必备的情商,可以说,只有智商没有情商的人,是做不来管理岗位的,因为人是最难管理的。特别是每一个员工都有不同的诉求,你不去处理好,团队就很难形成战斗力。当然了,在这个阶段员工最关键的核心诉求,还是工资。
东方中文网的工资是跟飞讯看齐的,这一点倒是没什么,大家的工资都差不多。
但是,也有绩效激励什么的。这就是管理的妙处了,能用制度解决的事情,不要跟员工谈感情。谈感情没用,员工要是真受委屈了,他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职,方既明给了授权——但凡破坏公司内部工作氛围、破坏公司战斗力的,一律清退,哪怕是给赔偿金也无所谓。
这个制度也是跟员工说过了,大家也都明白这一点。
甚至合同上,都是3年后要主动离职再签订。
为什么呢?
很简单,就是为了规避劳动法。
不是说劳动法不好,而是连续两次签合同之后,就能“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。这对员工是好了,可对公司来说并非是好事。大家都知道,为什么之前有大批国企、央企倒闭,就是因为吃大锅饭。所以,经营灵活的民营企业,才登上历史舞台。
现在搞这个“无固定期限劳动合同”,成为公司的永久员工,不就是搞大锅饭吗!任何一个老板都不傻,都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处,就是无法体现劳动的价值,做多做少一个样,这样别人还怎么努力为公司创造财富,为自己挣更多工资?带坏了风气,一个公司的战斗力立即就垮了。
所以,这合同必须是重新签,不签的辞退赔偿。
方既明宁可给赔偿金,也不想自己的员工丧失战斗力。
因为民营企业跟国企最大的不同是,国企能旱涝保收,但民营企业不行啊,没有收益就要破产。收益哪里来?还不是员工创造出来?但员工都是永久员工了,签了“无固定期限劳动合同”,他还能有多少奋斗的心思呢?要知道,人的本能就是找自己最舒服的方式生活,既然都躺着有钱赚了,大部分人就不愿意工作了。
方既明这个规定是提前鼓搞出来的,因为他知道,新劳动法肯定是那样子,大差不离的。
请收藏本站:https://www.ergen9.cc。耳根小说网手机版:https://m.ergen9.cc