第618章 管理员工需要一点铁石心肠
第618章管理员工需要一点铁石心肠
最后二轮播放权的归属,是湘省卫视和鲁省卫视拿到了。
而三轮播放权,则是徽省卫视、燕京卫视、津门卫视按照出钱多少,分隔时间段播出。
竞标落幕后,许歆韵一清点才发现,这一次足足赚了五千多万!!!
这样的价格,让许歆韵都有点不相信。
要知道,许歆韵也不是没有看过账单,几十亿的流水账她都见识过。但是呢,见识过和自己亲自拿到一大笔钱,这是不同概念的。
“这钱……也太好赚了吧?”
这是许歆韵的第一个想法。
第二个想法是:“如果方董都这样赚钱的话,应该不缺钱了吧?”
只能说,许歆韵还是太年轻。
钱,有多少才算够?
要是财务自由什么的,方既明早就实现了。但是,方既明现在要的,不仅仅是财务自由了,而是希望通过自己的努力,让中国的互联网也好,让半导体产业也罢,能实现一个突破。特别是半导体,这个产业简直是无底洞,投入多少钱都不够那种。
还好,娱乐业也是一个大金矿。别的不说,能想象得到再过二十年,春节档电影市场都能有百亿的票房吗?能想象电影市场全年,能突破几百亿吗?更别说电视综艺、网络剧等等了,整个娱乐产业,一年创造数千亿的价值,好像也不是什么难事。
可要是对比起半导体行业来说,
数千亿价值也不算什么,那可是论万亿起步的。甚至在未来,一个电子产品公司卖出万亿的货物,也不是什么稀奇的事。
所以,半导体行业还是代表着高价值,而投入相对来说更高。
要不是方既明不懂这个行业,他早就自己掌舵了!
人有时候要有自知之明,知道自己的能力极限所在,把专业的事交给专业的人去做。方既明呢,做好一个精神领袖就好了。
领导的风格有千千万万,方既明属于那种很会讲心灵鸡汤,同时能激发员工斗志。至于专业的事,方既明把华为的管理改头换面了一下,再结合实际,鼓搞出了几套方案。但总体来说,就是一个核心——快速沟通,加强执行力,锻造凝聚力。
好像神州,在徐助华的管理下,也蒸蒸日上啊?
飞讯,在郭文达的手腕下,不也节节高升?
所以说,方既明只需要抓好监督,似乎一切都迎刃而解了。不这么做也没办法,真要叫方既明自己去管理,可能做得比一个中层领导还不如。
管理是一项艺术,需要面面俱到,方既明作为老板,哪里能那么细致?还不如放权呢,抓好主要的事情就好。
反正方既明这个老板,最主要的事情就是搞钱,搞钱,还是搞钱。
搞钱可以是拉融资,可以是跟银行贷款,可以是发行债券……
只要能搞到钱,什么都好说。
不仅是互联网烧钱,这做研发的,更加烧钱!这不神州实验室都好几个了,方既明把赚来的钱
投入进去,都是杯水车薪。可见,真要把摊子铺开,这研发得投入多少钱!百亿,那只是起步而已。
这不,方既明还想着继续通过拍电影来赚票房呢。
许歆韵敲了敲剪辑室的门,进来了。“方董,卖出去了五千多万。”
听着许歆韵兴奋的声音,方既明头也没回,只是盯着剪辑的屏幕点了点头,说道:“不错,宣布下去,这个月奖金翻倍!”
许歆韵显得很激动。
虽说经她手赚了五千多万,可那都不是自己的钱。现在奖金翻倍了,这才是她的钱!
“谢谢方董!”
回头看了看许歆韵激动的神色,方既明停止了剪片的动作,笑道:“好好干,不会亏待你的。对了,你最近也忙坏了,不是制定了轮休的方案吗?严格按照来执行吧。我记得,明天起,你是要休息三天的。”
许歆韵连忙说道:“方董,我还能继续工作的,不用休息……”
“怎么?我的话也不听了?以为自己年轻,拼一拼没事?开玩笑。”
方既明板起脸来了,“叫你休息就休息,要是插手工作,这奖金别说翻倍,直接给你扣没!机器都得休息,不然肯定要坏。你能比得上机器?”他可是过来人,不休息就等着哪一天猝死吧!
许歆韵内心一阵感动,却显得有点手足无措,最后只能说道:“我会照做的,方董。”
看着她经常熬夜,脸上都浮现出黑眼圈和痘痘,方既明一阵不忍。
是啊,资本家都知道,延长工作时间,是最能剥削劳动力的。
这事方既明也清楚,每天只要让员工上足十二个小时的班,那么即便给加班工资,这用人成本还是能比多招一个人节省50%!特别是方既明名下的公司,福利待遇都非常好,节省的幅度可能要高达60%以上。
因为多招一个人,社保、公积金就不说了,这些已经不计算了。还有各种培训成本、福利成本,这些计算起来,绝对是一大笔费用。而让员工多加班,不过是付出点加班费而已。用员工的健康,换取公司的发展,黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。
然鹅,方既明却做不出来这种事。
所以,方既明只提倡提高工作效率,不提倡加班。需要加班完成的事情,要么是你工作能力不够,要么是人手不够。人手不够,方既明的解决办法简单粗暴,招人!要是工作能力不够,就培训。培训不行,转岗。转岗还不行,那没办法了,只能劝退+赔偿了事。
这没办法,中国人太多了,竞争也激烈。
你不是人才,方既明就没办法用你,你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力,那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事,不这么做,公司都没战斗力。
即便如此,方既明名下的公司,一个个的都在快速扩张,不断招人。
飞讯,员工已经突破三千。
百度,员工已经破千。
hao123,员工一千五百多人。
360相对少一点,但也有七百多人了。
东方梦工厂包括东方中文网,也突破了五百人。
更别说最厉害的神州了,员工已经达到了六千多人——没办法,全国各地开旗舰店,那些店员也算是神州的员工!
员工这么多,能不严格管理吗!但方既明又体恤员工,福利待遇又好,于是这些公司都彰显出了强大战斗力!别的不说,在国内,同类型的网站就没一个是对手的!
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最后二轮播放权的归属,是湘省卫视和鲁省卫视拿到了。
而三轮播放权,则是徽省卫视、燕京卫视、津门卫视按照出钱多少,分隔时间段播出。
竞标落幕后,许歆韵一清点才发现,这一次足足赚了五千多万!!!
这样的价格,让许歆韵都有点不相信。
要知道,许歆韵也不是没有看过账单,几十亿的流水账她都见识过。但是呢,见识过和自己亲自拿到一大笔钱,这是不同概念的。
“这钱……也太好赚了吧?”
这是许歆韵的第一个想法。
第二个想法是:“如果方董都这样赚钱的话,应该不缺钱了吧?”
只能说,许歆韵还是太年轻。
钱,有多少才算够?
要是财务自由什么的,方既明早就实现了。但是,方既明现在要的,不仅仅是财务自由了,而是希望通过自己的努力,让中国的互联网也好,让半导体产业也罢,能实现一个突破。特别是半导体,这个产业简直是无底洞,投入多少钱都不够那种。
还好,娱乐业也是一个大金矿。别的不说,能想象得到再过二十年,春节档电影市场都能有百亿的票房吗?能想象电影市场全年,能突破几百亿吗?更别说电视综艺、网络剧等等了,整个娱乐产业,一年创造数千亿的价值,好像也不是什么难事。
可要是对比起半导体行业来说,
数千亿价值也不算什么,那可是论万亿起步的。甚至在未来,一个电子产品公司卖出万亿的货物,也不是什么稀奇的事。
所以,半导体行业还是代表着高价值,而投入相对来说更高。
要不是方既明不懂这个行业,他早就自己掌舵了!
人有时候要有自知之明,知道自己的能力极限所在,把专业的事交给专业的人去做。方既明呢,做好一个精神领袖就好了。
领导的风格有千千万万,方既明属于那种很会讲心灵鸡汤,同时能激发员工斗志。至于专业的事,方既明把华为的管理改头换面了一下,再结合实际,鼓搞出了几套方案。但总体来说,就是一个核心——快速沟通,加强执行力,锻造凝聚力。
好像神州,在徐助华的管理下,也蒸蒸日上啊?
飞讯,在郭文达的手腕下,不也节节高升?
所以说,方既明只需要抓好监督,似乎一切都迎刃而解了。不这么做也没办法,真要叫方既明自己去管理,可能做得比一个中层领导还不如。
管理是一项艺术,需要面面俱到,方既明作为老板,哪里能那么细致?还不如放权呢,抓好主要的事情就好。
反正方既明这个老板,最主要的事情就是搞钱,搞钱,还是搞钱。
搞钱可以是拉融资,可以是跟银行贷款,可以是发行债券……
只要能搞到钱,什么都好说。
不仅是互联网烧钱,这做研发的,更加烧钱!这不神州实验室都好几个了,方既明把赚来的钱
投入进去,都是杯水车薪。可见,真要把摊子铺开,这研发得投入多少钱!百亿,那只是起步而已。
这不,方既明还想着继续通过拍电影来赚票房呢。
许歆韵敲了敲剪辑室的门,进来了。“方董,卖出去了五千多万。”
听着许歆韵兴奋的声音,方既明头也没回,只是盯着剪辑的屏幕点了点头,说道:“不错,宣布下去,这个月奖金翻倍!”
许歆韵显得很激动。
虽说经她手赚了五千多万,可那都不是自己的钱。现在奖金翻倍了,这才是她的钱!
“谢谢方董!”
回头看了看许歆韵激动的神色,方既明停止了剪片的动作,笑道:“好好干,不会亏待你的。对了,你最近也忙坏了,不是制定了轮休的方案吗?严格按照来执行吧。我记得,明天起,你是要休息三天的。”
许歆韵连忙说道:“方董,我还能继续工作的,不用休息……”
“怎么?我的话也不听了?以为自己年轻,拼一拼没事?开玩笑。”
方既明板起脸来了,“叫你休息就休息,要是插手工作,这奖金别说翻倍,直接给你扣没!机器都得休息,不然肯定要坏。你能比得上机器?”他可是过来人,不休息就等着哪一天猝死吧!
许歆韵内心一阵感动,却显得有点手足无措,最后只能说道:“我会照做的,方董。”
看着她经常熬夜,脸上都浮现出黑眼圈和痘痘,方既明一阵不忍。
是啊,资本家都知道,延长工作时间,是最能剥削劳动力的。
这事方既明也清楚,每天只要让员工上足十二个小时的班,那么即便给加班工资,这用人成本还是能比多招一个人节省50%!特别是方既明名下的公司,福利待遇都非常好,节省的幅度可能要高达60%以上。
因为多招一个人,社保、公积金就不说了,这些已经不计算了。还有各种培训成本、福利成本,这些计算起来,绝对是一大笔费用。而让员工多加班,不过是付出点加班费而已。用员工的健康,换取公司的发展,黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。
然鹅,方既明却做不出来这种事。
所以,方既明只提倡提高工作效率,不提倡加班。需要加班完成的事情,要么是你工作能力不够,要么是人手不够。人手不够,方既明的解决办法简单粗暴,招人!要是工作能力不够,就培训。培训不行,转岗。转岗还不行,那没办法了,只能劝退+赔偿了事。
这没办法,中国人太多了,竞争也激烈。
你不是人才,方既明就没办法用你,你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力,那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事,不这么做,公司都没战斗力。
即便如此,方既明名下的公司,一个个的都在快速扩张,不断招人。
飞讯,员工已经突破三千。
百度,员工已经破千。
hao123,员工一千五百多人。
360相对少一点,但也有七百多人了。
东方梦工厂包括东方中文网,也突破了五百人。
更别说最厉害的神州了,员工已经达到了六千多人——没办法,全国各地开旗舰店,那些店员也算是神州的员工!
员工这么多,能不严格管理吗!但方既明又体恤员工,福利待遇又好,于是这些公司都彰显出了强大战斗力!别的不说,在国内,同类型的网站就没一个是对手的!
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