第1313章 招聘黑话
第1313章招聘黑话
阿文是计算机编程专业的研究生,他现在面临一个选择,要么继续读博,要么就去寻找一个工作。
但是,阿文觉得找工作是最迫切的。
因为从前辈那里得到的经验来看,程序员这个职业,年纪是一道门槛。阿文觉得,自己是时候做出选择了。他不是普通的程序员,他做的研究是很前沿的,叫做“超链式分布矩阵分析模型”。这个课题其实有很多种叫法,有的叫“超链分析”、“矩阵模型”什么的,但阿文和他的导师,把两者结合了,希望弄出一个模型来。
研究的成果还不错,最起码在网页搜索里面,模型能进一步分析出高价值的网页,然后进行排序。
当然了,这个最大的利用价值,还不是在搜索领域,而是在排序方面。
要排序,你当然要分析。分析,就得用到数学模型。用到数学模型,就是说这个分析能适应绝大部分数据。阿文写的论文,已经被收录进了国内某本杂志,他们还申请到了专利。在这个专利里面,阿文和导师都是专利发明人。
当阿文内心天人交战,不知道怎么求职的好,突然一个电话打了过来。
“喂,请问是xxx先生吗?”
对方是一个说话很温柔的女子,但用到的是阿文家乡的方言。
“我是阿文,你是?”阿文有点奇怪,他是有女朋友的人,怎么有女人还是陌生女人给他打电话的?
“我跟你是老乡,但怕你不相信,用方言跟你说了。”电话对面的女生很温柔,让阿文都没办法挂断电话。
“嗯,你说。”阿文想知道,对方耍什么花招。
“我是百度人力资源部门的员工,我叫XXX。我们在进行论文检索的时候,发现了你的那篇《超链式分布矩阵分析与建模》的论文,虽然引用数量不是很多,但是我们经过专家分析,我们需要你这篇论文的研究成果。我想问问,你可以进行专利转让吗?或者说,你可以携带着专利,入职我们百度。”
听到了这句话,阿文傻眼了,他都没去找工作,怎么工作找上门了?!
“这个薪酬待遇……”
阿文绝对是一个职场菜鸟,谈薪酬都有点不好意思。
不过呢,阿文也是有智商的,特别是他询问过了一些前辈,一些已经工作的同学,知道企业招聘有很多陷阱,一不小心就陷进去了。同学和前辈都跟他说,不要拉不下脸面,该谈工资的时候一定要谈工资。
但阿文还是小看了一些招聘黑话。
比如说,“扁平化管理”,看似很高大上,其实就是在说公司没几个人,老板就坐你对面,盯着你干活。“弹性工作制”,是不是感觉很美好?其实就是在说做完了才准走、要你什么时候加班就得什么时候加班,还没有加班费!
诸如此类的,还有“团队氛围很好”,就是时常要加班,一起吃加班餐,聊聊工作,多happy?
“不提倡加班”,但是你懂的——该加还得加,加班是因为你工作效率低,不是安排工作多。
“不强制加班”,但是你不做完额外安排的工作,你走一个试试?
最常用的招聘文案上,还有“能承受较大的工作压力”,就是加班的代名词。“抗压能力强”,就是几乎时常加班,还要替别人做事、背锅,工资还很低,加班还不给加班费。“工作有激情”,你要自觉加班,还得是心甘情愿那种,不能要加班费。
“弹性上班”,永远要加班,还不给钱。
“要能适应比较快的工作节奏”,就是要加班。
“要有强烈的上进心和事业心”,还是要加班。
“要能迅速融入公司文化”,也就是说上班第一天就请自觉加班。
“这是一个有挑战性的工作”,这个职位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了,留下一堆烂摊子,你要帮忙擦屁股。
“领导很nice”,他也逃不了和你一起加班的命运。
“能独立完成任务”,所有工作全都你一个人干。
“上升空间大”,就是底薪很低。
“月薪1500-3000”,就是1500,顶多加几百,别想太多。
“起薪不高,但每年都会有调薪”,调薪年年有,每年几十块。
“上不封顶”,也就是说下限很低,底薪超低甚至没有。
“有年终奖”,最多也就比12薪多点,但不会超过13薪。要是有13薪,就会说“13-14薪”。
“共同成长”,老板也没啥经验,初创公司,底薪很低。
“潜在客户很多”,就是没啥客户。
“有期权”,老板不想给你钱,但给你画个饼,公司可能过两年就倒了。要是你不要,老板会跟你说,你真的不要吗,会后悔哦?
“公司很有前景”,现在还没什么主营业务。
“你回去子厚,五天内给你答复”,也就是说老板在没有找到更好的人之前,才会轮到你。
“领导会安排其他工作任务”,领导叫你干啥就要干啥,叫你买咖啡就得买咖啡,即便你是个程序员。
“公司提供XX福利”,没有其他福利,这是唯一一个能拿出来说的福利。
……
你看看,就这些招聘黑话,表明了这市面上的公司招聘简直坑到家了。而真正的大公司招聘,特别是人才,那薪酬都是量身定做的。不仅有底薪,还有绩效奖金,甚至每年底薪有多少幅度增长,还有期权什么的,都写得很清楚。绝不会用一些似是而非的话诱导别人签下就业合同——要是被别人诱导了,那也只能说是自己愚蠢了。
特别是竞业协议,中国太多公司滥用竞业协议了。
明明一个毫无技术含量的岗位,都敢写竞业协议。这一点,不知道多少打工人在吐槽,觉得起码规定一个工资额度,没到这个工资额度的人,绝不能签竞业协议。竞业协议的本质,其实就是拢段!这是人才的拢段,是没有公平竞争可言的。
要知道,人才竞业协议要有,但权力责任对等了吗?没对等的竞业协议,是不是违反公平原则呢?
这一点,职场菜鸟阿文根本没有想过,他只是知道,百度向他抛来橄榄枝了。
对方的女子也很温柔地说道:“我们有很公平的薪酬体系,体现人才价值的。人力资源部门评估,你的研究成果,值得年薪五十万,至于更多的事情,你可以到燕京百度总部了解。如果你确定过来,我们可以现在就约定个时间。”
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阿文是计算机编程专业的研究生,他现在面临一个选择,要么继续读博,要么就去寻找一个工作。
但是,阿文觉得找工作是最迫切的。
因为从前辈那里得到的经验来看,程序员这个职业,年纪是一道门槛。阿文觉得,自己是时候做出选择了。他不是普通的程序员,他做的研究是很前沿的,叫做“超链式分布矩阵分析模型”。这个课题其实有很多种叫法,有的叫“超链分析”、“矩阵模型”什么的,但阿文和他的导师,把两者结合了,希望弄出一个模型来。
研究的成果还不错,最起码在网页搜索里面,模型能进一步分析出高价值的网页,然后进行排序。
当然了,这个最大的利用价值,还不是在搜索领域,而是在排序方面。
要排序,你当然要分析。分析,就得用到数学模型。用到数学模型,就是说这个分析能适应绝大部分数据。阿文写的论文,已经被收录进了国内某本杂志,他们还申请到了专利。在这个专利里面,阿文和导师都是专利发明人。
当阿文内心天人交战,不知道怎么求职的好,突然一个电话打了过来。
“喂,请问是xxx先生吗?”
对方是一个说话很温柔的女子,但用到的是阿文家乡的方言。
“我是阿文,你是?”阿文有点奇怪,他是有女朋友的人,怎么有女人还是陌生女人给他打电话的?
“我跟你是老乡,但怕你不相信,用方言跟你说了。”电话对面的女生很温柔,让阿文都没办法挂断电话。
“嗯,你说。”阿文想知道,对方耍什么花招。
“我是百度人力资源部门的员工,我叫XXX。我们在进行论文检索的时候,发现了你的那篇《超链式分布矩阵分析与建模》的论文,虽然引用数量不是很多,但是我们经过专家分析,我们需要你这篇论文的研究成果。我想问问,你可以进行专利转让吗?或者说,你可以携带着专利,入职我们百度。”
听到了这句话,阿文傻眼了,他都没去找工作,怎么工作找上门了?!
“这个薪酬待遇……”
阿文绝对是一个职场菜鸟,谈薪酬都有点不好意思。
不过呢,阿文也是有智商的,特别是他询问过了一些前辈,一些已经工作的同学,知道企业招聘有很多陷阱,一不小心就陷进去了。同学和前辈都跟他说,不要拉不下脸面,该谈工资的时候一定要谈工资。
但阿文还是小看了一些招聘黑话。
比如说,“扁平化管理”,看似很高大上,其实就是在说公司没几个人,老板就坐你对面,盯着你干活。“弹性工作制”,是不是感觉很美好?其实就是在说做完了才准走、要你什么时候加班就得什么时候加班,还没有加班费!
诸如此类的,还有“团队氛围很好”,就是时常要加班,一起吃加班餐,聊聊工作,多happy?
“不提倡加班”,但是你懂的——该加还得加,加班是因为你工作效率低,不是安排工作多。
“不强制加班”,但是你不做完额外安排的工作,你走一个试试?
最常用的招聘文案上,还有“能承受较大的工作压力”,就是加班的代名词。“抗压能力强”,就是几乎时常加班,还要替别人做事、背锅,工资还很低,加班还不给加班费。“工作有激情”,你要自觉加班,还得是心甘情愿那种,不能要加班费。
“弹性上班”,永远要加班,还不给钱。
“要能适应比较快的工作节奏”,就是要加班。
“要有强烈的上进心和事业心”,还是要加班。
“要能迅速融入公司文化”,也就是说上班第一天就请自觉加班。
“这是一个有挑战性的工作”,这个职位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了,留下一堆烂摊子,你要帮忙擦屁股。
“领导很nice”,他也逃不了和你一起加班的命运。
“能独立完成任务”,所有工作全都你一个人干。
“上升空间大”,就是底薪很低。
“月薪1500-3000”,就是1500,顶多加几百,别想太多。
“起薪不高,但每年都会有调薪”,调薪年年有,每年几十块。
“上不封顶”,也就是说下限很低,底薪超低甚至没有。
“有年终奖”,最多也就比12薪多点,但不会超过13薪。要是有13薪,就会说“13-14薪”。
“共同成长”,老板也没啥经验,初创公司,底薪很低。
“潜在客户很多”,就是没啥客户。
“有期权”,老板不想给你钱,但给你画个饼,公司可能过两年就倒了。要是你不要,老板会跟你说,你真的不要吗,会后悔哦?
“公司很有前景”,现在还没什么主营业务。
“你回去子厚,五天内给你答复”,也就是说老板在没有找到更好的人之前,才会轮到你。
“领导会安排其他工作任务”,领导叫你干啥就要干啥,叫你买咖啡就得买咖啡,即便你是个程序员。
“公司提供XX福利”,没有其他福利,这是唯一一个能拿出来说的福利。
……
你看看,就这些招聘黑话,表明了这市面上的公司招聘简直坑到家了。而真正的大公司招聘,特别是人才,那薪酬都是量身定做的。不仅有底薪,还有绩效奖金,甚至每年底薪有多少幅度增长,还有期权什么的,都写得很清楚。绝不会用一些似是而非的话诱导别人签下就业合同——要是被别人诱导了,那也只能说是自己愚蠢了。
特别是竞业协议,中国太多公司滥用竞业协议了。
明明一个毫无技术含量的岗位,都敢写竞业协议。这一点,不知道多少打工人在吐槽,觉得起码规定一个工资额度,没到这个工资额度的人,绝不能签竞业协议。竞业协议的本质,其实就是拢段!这是人才的拢段,是没有公平竞争可言的。
要知道,人才竞业协议要有,但权力责任对等了吗?没对等的竞业协议,是不是违反公平原则呢?
这一点,职场菜鸟阿文根本没有想过,他只是知道,百度向他抛来橄榄枝了。
对方的女子也很温柔地说道:“我们有很公平的薪酬体系,体现人才价值的。人力资源部门评估,你的研究成果,值得年薪五十万,至于更多的事情,你可以到燕京百度总部了解。如果你确定过来,我们可以现在就约定个时间。”
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