第60章 天道好轮回
但陆羽并不打算像之前那样,每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。
这对他来说又累又繁琐,既然决定这一世要享受生活,那他必然要做甩手掌柜。
所以他决定直接招聘一位人力资源总监,主管之后团队的各种招聘和人事工作。
他打开了之前用过的联智招聘,开始扒拉简历库。
人力市场上,正在找工作的资深人事不少,但很少有让陆羽入法眼的人才。
其中一位简历是这么介绍的:
「我非常善于通过话术来夸大公司福利,虚构公司远景目标,引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」
「在这些初级人力的试用期即将结束时,我会施展高超的辞退话术,让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑,从而浇灭对方索要补偿的气焰。」
「只要给我机会,我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源,让公司获得更多的利益。」
陆羽看了直摇头,这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。
但,正所谓,存在即合理。
这种hr,在这个内卷的平行世界,应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。
他想找点高端的。
于是,他又看了下一份:
「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr,熟悉员工kpi的制定流程。」
「需要特别强调,作为应用心理学硕士,我非常擅长pua操作,通过心理学洗脑,来重建员工的人格和三观,激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」
「同时,对失去利用价值的员工,我也熟悉员工劝退谈判的技巧,并形成系统性的劝退方法论。」
好家伙,这位倒是高端了,但你的高端全tm用在pua上了。
这些网站里的人事,还真就都是不干人事呗。
陆羽摇了摇头,把简历拉进了黑名单。
把这种人招进公司,他得倒欠系统多少点数?
他又随意翻了翻简历,基本上都大同小异。
放在其他想内卷的老板那里,这些可能是妥妥的人才,但是在陆羽这里,一律当做祸害处理。
陆羽决定不能借助招聘网站了,这样找无异于大海捞针,他得另辟蹊径。
他打开了仲裁公示网站,查看最近向公司索要劳动补偿的hr的申诉案件。
因为一个hr向自己东家索要劳动补偿,那就说明他已经承受了老东家的毒打,这种人更不容易卷起来。
很快,他眼前一亮,找到了一篇游戏行业的仲裁记录。
案件申诉人叫李红梅,今年35岁,原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室,是这间工作室的hr负责人。
就在刚刚,她被公司以不能胜任工作为由辞退,公司拒绝支付补偿金和年终奖,李红梅也没惯着游易公司,直接仲裁。
陆羽觉得,这姐们非常重视自身的福利和权益,这很好!
这样的人,绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。
陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。
然后约对方在猫之茗面试。
……
周四下午,陆羽在猫咖见到了李红梅。
见到她的第一眼,陆羽就发现,这个三十多岁的女人脸上,充斥着深深的疲惫和沧桑。
眼神黯淡而空洞,皮肤暗沉,眼角皱纹和眼袋明显,这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。
她的发丝显得干燥而凌乱,最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。
为了让对方放松,陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。
“抱歉,李女士,公司的办公场地还在装修,咱们在这里简单聊聊就行。”
“哪里哪里,感谢陆总的招待。”
李红梅的声音透露着些许紧张。
和老东家游易公司的仲裁耗费了她大量的精力,导致她这段时间根本无暇投简历。
所以,接到陆羽的电话时,她的心情异常激动。
桃源乡可是最近游戏行业的一颗新星,如果能加入这里的话,以后的饭碗就有着落了。
“那么,咱们按照惯例,你先简单做个自我介绍。”
李红梅坐在沙发上,微微低头,双手握紧简历,声音略显紧张:
“我叫李红梅,上一份工作是霜狼工作室的hr负责人。
我毕业于江海财经大学人力资源管理专业,大学毕业后,我就进入游易公司实习……”
这样说着,李红梅眼前的视野逐渐模糊,陷入了回忆。
……
李红梅在22岁大学毕业时就加入了游易公司,这一干就是13年。
这13年,她见证了公司的发展壮大,奔赴美国上市,直到被柳氏集团全资收购。
她至今依然记得,在当初参加校园招聘时,招聘她的hr对她说过的话:
“游易公司希望,每一名员工都和公司一起成长。”
直到她35岁被辞退的那個夜晚,她依然天真地相信着这句话。
她甚至觉得,自己为游易奉献了那么多年青春,结识了那么多同事,双方的关系已经超过了雇主和雇员,更像是家人。
但是,当下达辞退通知的总裁办hr告诉她,她一分钱赔偿没有时,这一切都被瞬间击碎。
13年工龄的老员工,如果支付补偿的话,可是一大笔钱。
公司不想出这个钱,想先诈一诈李红梅,让她自己辞职。
总裁办的年轻hr声音冰冷:
“李姐,您也是做hr的,您别为难我。您主动辞职,大家好聚好散,互相留个体面。以后我们接到有关您的背调(背景调查)电话,肯定给您说好话。
但是您如果不愿意辞职,我们只好在背景调查时实话实话,您确实无法胜任这份工作了,而且您工作期间,多次无故旷工、违反工作纪律,甚至因为渎职给公司造成了损失……”
李红梅冷笑反问:“证据呢?来,姐有的是时间,你一桩桩一件件给姐说说。”
对方毕竟是小年轻,气势上压不住李红梅,脸一阵红一阵白,直接微怒:
“李姐,您别忘了,我们游戏行业可是有hr联盟的,无论是像「聘猎」这样的猎头公司,还是「锦程八方」这样的背调公司,都有我们的人,您要是被我们联盟拉进黑名单,这辈子就与这个行业无缘了。”
李红梅看着这个化着浓妆的小姑娘,仿佛看到了当年的自己。
她也曾如此充满活力和自信,容颜清秀,肌肤细腻,目光明亮。
如今,却已经被岁月和职场摧残,只剩下满腔的疲惫和无奈。
“小姑娘,每个人都会变老的,希望你到了35岁,坐到我今天坐的这个位置时,你能想起今天我的话。”
……
她想起,前几天,公司的石经理去了一趟深州,向集团董事长柳澜汇报工作后,全公司就开始了新一轮的降本增效,人员优化。
之前,为了完成石经理制定的霜狼工作室的人员优化kpi,李红梅还在忙碌地约谈实习生。
她至今仍然记得,那些被辞退的年轻实习生,看向她的哀求眼神。
“李姐,您再替我向公司求求情,看看能不能给我调一下岗,让我留在公司。”
“我刚毕业,还没转正,会失去应届生的身份,而且简历也不太好看。而且,我刚在公司附近租好房子,签了一年的合同还交了押金,如果被公司开掉的话,我会过得很艰难。”
这些大学生,很多都是从外省来江海市打拼,这个城市本身房租和物价就很贵,被辞退会让他们的处境雪上加霜。
但她也只能掩饰住自己的同情,公事公办,只是尽量为他们申请几个月的失业金。
便是没想到,天道好轮回,很快,如此狼狈的人,就换成了她自己。
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这对他来说又累又繁琐,既然决定这一世要享受生活,那他必然要做甩手掌柜。
所以他决定直接招聘一位人力资源总监,主管之后团队的各种招聘和人事工作。
他打开了之前用过的联智招聘,开始扒拉简历库。
人力市场上,正在找工作的资深人事不少,但很少有让陆羽入法眼的人才。
其中一位简历是这么介绍的:
「我非常善于通过话术来夸大公司福利,虚构公司远景目标,引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」
「在这些初级人力的试用期即将结束时,我会施展高超的辞退话术,让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑,从而浇灭对方索要补偿的气焰。」
「只要给我机会,我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源,让公司获得更多的利益。」
陆羽看了直摇头,这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。
但,正所谓,存在即合理。
这种hr,在这个内卷的平行世界,应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。
他想找点高端的。
于是,他又看了下一份:
「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr,熟悉员工kpi的制定流程。」
「需要特别强调,作为应用心理学硕士,我非常擅长pua操作,通过心理学洗脑,来重建员工的人格和三观,激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」
「同时,对失去利用价值的员工,我也熟悉员工劝退谈判的技巧,并形成系统性的劝退方法论。」
好家伙,这位倒是高端了,但你的高端全tm用在pua上了。
这些网站里的人事,还真就都是不干人事呗。
陆羽摇了摇头,把简历拉进了黑名单。
把这种人招进公司,他得倒欠系统多少点数?
他又随意翻了翻简历,基本上都大同小异。
放在其他想内卷的老板那里,这些可能是妥妥的人才,但是在陆羽这里,一律当做祸害处理。
陆羽决定不能借助招聘网站了,这样找无异于大海捞针,他得另辟蹊径。
他打开了仲裁公示网站,查看最近向公司索要劳动补偿的hr的申诉案件。
因为一个hr向自己东家索要劳动补偿,那就说明他已经承受了老东家的毒打,这种人更不容易卷起来。
很快,他眼前一亮,找到了一篇游戏行业的仲裁记录。
案件申诉人叫李红梅,今年35岁,原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室,是这间工作室的hr负责人。
就在刚刚,她被公司以不能胜任工作为由辞退,公司拒绝支付补偿金和年终奖,李红梅也没惯着游易公司,直接仲裁。
陆羽觉得,这姐们非常重视自身的福利和权益,这很好!
这样的人,绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。
陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。
然后约对方在猫之茗面试。
……
周四下午,陆羽在猫咖见到了李红梅。
见到她的第一眼,陆羽就发现,这个三十多岁的女人脸上,充斥着深深的疲惫和沧桑。
眼神黯淡而空洞,皮肤暗沉,眼角皱纹和眼袋明显,这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。
她的发丝显得干燥而凌乱,最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。
为了让对方放松,陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。
“抱歉,李女士,公司的办公场地还在装修,咱们在这里简单聊聊就行。”
“哪里哪里,感谢陆总的招待。”
李红梅的声音透露着些许紧张。
和老东家游易公司的仲裁耗费了她大量的精力,导致她这段时间根本无暇投简历。
所以,接到陆羽的电话时,她的心情异常激动。
桃源乡可是最近游戏行业的一颗新星,如果能加入这里的话,以后的饭碗就有着落了。
“那么,咱们按照惯例,你先简单做个自我介绍。”
李红梅坐在沙发上,微微低头,双手握紧简历,声音略显紧张:
“我叫李红梅,上一份工作是霜狼工作室的hr负责人。
我毕业于江海财经大学人力资源管理专业,大学毕业后,我就进入游易公司实习……”
这样说着,李红梅眼前的视野逐渐模糊,陷入了回忆。
……
李红梅在22岁大学毕业时就加入了游易公司,这一干就是13年。
这13年,她见证了公司的发展壮大,奔赴美国上市,直到被柳氏集团全资收购。
她至今依然记得,在当初参加校园招聘时,招聘她的hr对她说过的话:
“游易公司希望,每一名员工都和公司一起成长。”
直到她35岁被辞退的那個夜晚,她依然天真地相信着这句话。
她甚至觉得,自己为游易奉献了那么多年青春,结识了那么多同事,双方的关系已经超过了雇主和雇员,更像是家人。
但是,当下达辞退通知的总裁办hr告诉她,她一分钱赔偿没有时,这一切都被瞬间击碎。
13年工龄的老员工,如果支付补偿的话,可是一大笔钱。
公司不想出这个钱,想先诈一诈李红梅,让她自己辞职。
总裁办的年轻hr声音冰冷:
“李姐,您也是做hr的,您别为难我。您主动辞职,大家好聚好散,互相留个体面。以后我们接到有关您的背调(背景调查)电话,肯定给您说好话。
但是您如果不愿意辞职,我们只好在背景调查时实话实话,您确实无法胜任这份工作了,而且您工作期间,多次无故旷工、违反工作纪律,甚至因为渎职给公司造成了损失……”
李红梅冷笑反问:“证据呢?来,姐有的是时间,你一桩桩一件件给姐说说。”
对方毕竟是小年轻,气势上压不住李红梅,脸一阵红一阵白,直接微怒:
“李姐,您别忘了,我们游戏行业可是有hr联盟的,无论是像「聘猎」这样的猎头公司,还是「锦程八方」这样的背调公司,都有我们的人,您要是被我们联盟拉进黑名单,这辈子就与这个行业无缘了。”
李红梅看着这个化着浓妆的小姑娘,仿佛看到了当年的自己。
她也曾如此充满活力和自信,容颜清秀,肌肤细腻,目光明亮。
如今,却已经被岁月和职场摧残,只剩下满腔的疲惫和无奈。
“小姑娘,每个人都会变老的,希望你到了35岁,坐到我今天坐的这个位置时,你能想起今天我的话。”
……
她想起,前几天,公司的石经理去了一趟深州,向集团董事长柳澜汇报工作后,全公司就开始了新一轮的降本增效,人员优化。
之前,为了完成石经理制定的霜狼工作室的人员优化kpi,李红梅还在忙碌地约谈实习生。
她至今仍然记得,那些被辞退的年轻实习生,看向她的哀求眼神。
“李姐,您再替我向公司求求情,看看能不能给我调一下岗,让我留在公司。”
“我刚毕业,还没转正,会失去应届生的身份,而且简历也不太好看。而且,我刚在公司附近租好房子,签了一年的合同还交了押金,如果被公司开掉的话,我会过得很艰难。”
这些大学生,很多都是从外省来江海市打拼,这个城市本身房租和物价就很贵,被辞退会让他们的处境雪上加霜。
但她也只能掩饰住自己的同情,公事公办,只是尽量为他们申请几个月的失业金。
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